finApart betriebliche Altersvorsorge

Werden Sie zum Chef der Herzen, denn Fürsorge schafft emotionale Bindung

Betriebliche Altersvorsorge

Ihre Mitarbeiter haben den gesetzlichen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge (bAV). Wir sichern Ihre Risiken ab und minimieren Ihren Aufwand mit digitaler Verwaltung.
4 wichtige Punkte, die jedes Unternehmen in der bAV berücksichtigen muss:
  • Übernahmerisiko: Bei Übernahme eines bestehenden Vertrages (neuer Mitarbeiter) entsteht eine schuldbefreiende Haftungsübernahme durch Sie. Zur Minimierung Ihres Haftungsrisikos prüfen wir den Altvertrag (u.a. §2 Abs.2 BetrAVG) und integrieren diesen in Ihr Versorgungswerk.
  • Haftungsrisiko: Wir verschaffen Ihnen den Durchblick in den Haftungsrisiken. Zu Ihrer Sicherheit benötigen Sie laut Auflagen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes eine Versorgungsordnung. Diese erstellen wir mit dem renommierten Rechtsexperten Herrn Czajor nach Ihren Vorgaben.
  • Zuschusspflicht: Sie sind für die vertraglich festgelegte Rente Ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Ihr derzeit gültiger Pflichtzuschuss beträgt 15% vom Umwandlungsbeitrag. Wir zeigen Ihnen wie Sie ohne finanziellen Mehraufwand höhere Zuschüsse geben und zum Chef der Herzen werden.
  • Auskunftspflichten: Wir unterstützen Sie, als Arbeitgeber, Ihren gesetzlich vorgeschriebenen Informationspflichten nachzukommen. Wir entwickeln dazu zukunftsorientierte und digitale Lösungen, um Ihren Verwaltungsaufwand als Arbeitgeber deutlich zu reduzieren.

Machen Sie die betriebliche Altersvorsorge
zur Geheimwaffe

Auch wenn es viele nicht wahrhaben wollen, die staatliche Rente wird keinem reichen. Die Inflation frisst die Kaufkraft und der demografische Wandel die Beitragszahler. Nehmen Sie Ihre unternehmerische Verantwortung in die Hand und führen Sie Ihre Mitarbeiter auch im Alter zur finanziellen Sicherheit. Nutzen Sie persönlich und bei mitarbeitenden Familienmitgliedern die legale Verlagerung von Betriebsvermögen in Privatvermögen.

Arbeitgeber Vorteile
  • Mitarbeiterbindung, -motivation
  • Clevere Lohnerhöhung
  • Betriebsausgabe
  • GGF-Versorgung (DV+UK+PZ)
  • Tantiemenumwandlung
  • Ehegattenversorgung
5 Durchführungswege
  • Direktversicherung (DV)
  • Pensionskasse (PK)
  • Pensionsfonds (PF)
  • Unterstützungskasse (UK)
  • Pensionszusage (PZ)
Mitarbeiter Vorteile
  • Vermeidung von Altersarmut
  • Bezuschusste Entgeltumwandlung
  • Arbeitgeberfinanzierung
  • Steuer- und Sozialversicherung sparen
  • Ca. 50% investieren, 100% sparen
  • Pfändungssicher (Ansparphase)
  • Insolvenzsicher (Ansparphase)
  • Mitnahme bei AG-Wechsel

Steuer und Sozialversicherung:

Der Brutto-Sparbeitrag bei DV, PK und PF ist bis zu 4% der BBG-RV West steuerfrei und sozialversicherungsfrei. Für 2022 sind dies mtl. € 282. Es können mtl. bis zu 8% der BBG-RV West (€ 564) steuerfrei umgewandelt werden. Der Brutto-Sparbeitrag bei UK und PZ ist ohne feste Höchstgrenze steuerfrei. AN-finanzierte Beiträge bleiben bis zu 4% der BBG-RV West sozialversicherungsfrei (mtl. € 282).

3 Vorteile mit unserer Beratung

1. Kostenfreier bAV-CheckUp 
Unsere Juristen prüfen Ihre Altverträge und Ihr Versorgungswerk (falls vorhanden) auf Aktualität - insbesondere im Hinblick auf das Betriebsrentenstärkungsgesetz - sowie Zusammenhänge zu Tarifverträgen. Sofern Sie einen Betriebsrat haben, beziehen wir diesen selbstverständlich mit ein.
2. Rechtssichere Versorgungsordnung
Wir zeigen Ihnen eventuelle rechtliche und finanziellen Risiken auf. Die entsprechenden Handlungsempfehlungen präsentieren wir Ihnen. Mit unseren Rechtsexperten aktualisieren bzw. erstellen wir die Versorgungsordnung für die betriebliche Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen.
3. Glückliche Mitarbeiter
Mitarbeitergewinnung durch anderes Vorgehen: Gute Bezahlung und soziale Versorgung sind die Grundpfeiler für glückliche Mitarbeiter. Sie übernehmen die Initiative, haben einen wirklichen Wettbewerbsvorteil und sorgen mit emotionaler Wertschätzung für die Bindung Ihrer und Findung neuer Mitarbeiter.
Weiterführende Downloads

Information für den Arbeitgeber zur betrieblichen Altersvorsorge
Information an den Mitarbeiter vom Arbeitgeber
Turbo-Sparen mit der Vermögenswirksamen Leistung
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